Comment réussir ses premiers recrutements en startup ?

Une startup est une entreprise innovante, nouvellement créée, avec un fort potentiel de croissance économique. Beaucoup de ces nouvelles boîtes se développent dans le secteur des nouvelles technologies : numérique, cleantech, biotech, fintech, économie collaborative ou circulaire. Pour se développer, le recrutement en startup est décisif.

Contrairement aux idées reçues, ce n’est ni l’âge ni la taille qui définissent une startup. Mais la combinaison de 3 conditions :

  • La perspective d’une rentabilité élevée
  • L’usage d’une technologie nouvelle
  • Des besoins importants en financement

Une startup est une jeune entreprise qui teste son business model et structure ses process pour atteindre la stabilité et la rentabilité d’une grande société. Il s’agit donc d’un état transitoire, amené à évoluer en continu.

Mais en phase de scale up, les besoins en recrutement peuvent être urgents, exigeants et déterminants pour l’avenir de l’entreprise. Comment réussir ses recrutements en startup ? Recruter soi-même ou externaliser une partie du process de recrutement ? C’est ce qu’on voit ensemble dans cet article 😉.

Les spécificités du recrutement en startup

Littéralement, une startup se définit comme une entreprise qui démarre et qui accélère. Mais, en réalité, c’est plus qu’une simple entité juridique. C’est un groupe de personnes, souvent un petit noyau très solide (le ou les fondateurs + les 1ers salariés) qui partagent la même vision et les mêmes valeurs. Une équipe réunie autour d’un projet innovant.

On le sait, l’univers de la startup jouit d’une forte attractivité, notamment auprès des jeunes diplômés (mais pas que). Des innovations technologiques, un impact social ou sociétal, un environnement de travail agile, une ambiance cool : les startup partagent une culture d’entreprise et des valeurs très fortes.  

Leur attractivité est réelle… à partir du moment où elles sont connues des potentiels candidats. Du coup, elles doivent développer d’importants efforts de communication autour de leur marque employeur pour capter des profils intéressants.

Les startup ont des besoins rapides en compétences spécifiques (profils techs ou sales). Ces postes sont stratégiques et requièrent un investissement financier important.

Si l’entreprise est encore aux prémices de son développement, elle peut proposer une rémunération basée sur une part variable : atteinte des objectifs, stock-options ou BSPCE, salaire évolutif.

Contrairement aux structures établies, elles peuvent moins s’engager sur une évolution de poste ou un plan de carrière à moyen terme. La promesse de la startup, c’est de faire partie de la team qui développera des projets à fort impact. En rejoindre une, c’est avant tout un état d’esprit. Chaque nouvel élément intégrant l’équipe doit être aussi convaincu et investi que les fondateurs.

Pour les startup, les premiers recrutements sont décisifs. Avec des financements limités, elles ne peuvent pas se permettre de se tromper.

Comment recruter en startup ?

Pour accompagner la croissance de l’entreprise, les startup recherchent des profils aux compétences pointues. La marque employeur et la culture fit sont des leviers d’attractivité pour capter des talents. Et si les salaires ne sont pas aussi alléchants que dans les grands groupes, les niveaux d’autonomie et de responsabilité séduisent les plus ambitieux.

Les difficultés s’accroissent quand la jeune entreprise souhaite recruter un candidat expérimenté pour se structurer en phase de croissance. Le risque d’erreur se multiplie. Et de nombreuses questions surgissent :

  • Quels sont les résultats attendus avec l’embauche de tel ou tel profil ?  
  • Si le candidat a connu un autre environnement professionnel, quelle est sa capacité à s’adapter à la startup ?
  • Ce profil « moins jeune » va-t-il être aussi investi et s’intégrer à l’équipe ? 

Le recrutement n’est ni le cœur de métier ni la zone de génie des fondateurs d’une startup. Mais quelles que soient leurs connaissances initiales et leur appétence pour le sujet, c’est une étape incontournable pour développer et pérenniser un business model.

Même si l’attractivité des startup est grande, ces entreprises rencontrent souvent d’importantes difficultés à recruter. Deux raisons majeures : leur inexpérience en matière de ressources humaines et leur manque de temps.

Or dans la guerre des talents, la rapidité est la clé. Quand la disponibilité et les compétences manquent, une seule solution s’impose : l’externalisation.

L’intervention d’un expert en recrutement apporte de la réactivité et de l’expérience pour aider les fondateurs à sélectionner les meilleurs profils.

Exit les process de recrutement à rallonge avec multiplication des entretiens. Un(e) consultant(e) RH fait le tri des candidatures ou chasse les talents par rapport à leur expérience, leur formation, leurs appétences.

Le recrutement est structuré : test de personnalité, entretien avec le CEO, visite des locaux, rencontre de l’équipe. L’objectif est d’apprécier les soft skills des candidats, leurs valeurs et leur investissement pour le projet de l’entreprise.

Un(e) RH à temps partagé apporte ses compétences et sa disponibilité aux startup pour réussir ses premiers recrutements avec rapidité et efficacité. Mais aussi dans le respect des règles législatives, car aucun recruteur n’est censé ignorer la loi en termes de discrimination par exemple.

Externalisation de la gestion des RH

Au-delà du recrutement en startup, de nombreuses missions liées aux RH peuvent être externalisées : l’onboarding, la gestion administrative, le plan de formation, la gestion de carrières, etc.

Faire appel aux services d’un(e) consultant(e) RH à temps partagé, c’est la promesse de conserver l’agilité et la souplesse nécessaires au développement de sa startup.

Une consultante RH vous accompagne en phase de scale up ou en phase descendante dans la gestion de vos ressources humaines. Ce sont des prestations sur-mesure pour gérer les formalités administratives, les obligations légales et les subtilités du code du travail.

Quelques exemples de missions que vous pouvez déléguer :

  • Onboarding,
  • Entretiens annuels, gestion de carrière,
  • Organisation des actions de formation,
  • Conduite du changement,
  • Rémunération : études, benchmark, package.
  • Fin de contrats,
  • Reportings et KPI processus.

Si vous souhaitez échanger autour de l’externalisation de vos recrutements, n’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus 🤓. 

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

.
We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners. View more
Cookies settings
Accept
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
  MENTIONS LÉGALES DU SITE aurore-colin.com Conformément aux dispositions des Articles 6-III et 19 de la Loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance dans l\\\'économie numérique, dite L.C.E.N., il est porté à la connaissance des utilisateurs et visiteurs du site aurore-colin.com les présentes mentions légales. Le site aurore-colin.com est accessible à l\\\'adresse suivante : www.aurore-colin.com (ci-après \\\"le Site\\\"). L\\\'accès et l\\\'utilisation du Site sont soumis aux présentes \\\" Mentions légales\\\" détaillées ci-après ainsi qu\\\'aux lois et/ou règlements applicables. La connexion, l\\\'utilisation et l\\\'accès à ce Site impliquent l\\\'acceptation intégrale et sans réserve de l\\\'internaute de toutes les dispositions des présentes Mentions Légales. ARTICLE 1 - INFORMATIONS LÉGALES En vertu de l\\\'Article 6 de la Loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l\\\'économie numérique, il est précisé dans cet article l\\\'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi. A -Editeur du site Le site aurore-colin.com est édité par : Aurore Colin domicilié à l\\\'adresse suivante : 206 chemin des deux vallons - 06370, et immatriculé au numéro suivant : 882929649. Téléphone : 0650396375 Adresse e-mail : aurorecolin.hrconsultant@gmail.com ci-après \\\" l\\\'Éditeur \\\"   B- Directeur de publication Le Directeur de publication est : Aurore Colin Adresse e-mail de contact : aurorecolin.hrconsultant@gmail.com ci-après \\\" le Directeur de publication \\\"   C- Hébergeur du site Le site aurore-colin.com est hébergé par : OVH dont le siège est situé à l\\\'adresse suivante : 2 rue Kellermann - 59100 Roubaix - France Téléphone : 0972101007 Adresse e-mail : contact@ovh.net. ci-après \\\" l\\\'Hébergeur \\\"
  1. Utilisateurs
Sont considérés comme utilisateurs tous les internautes qui naviguent, lisent, visionnent et utilisent le site aurore-colin.com. ci-après les \\\" Utilisateurs \\\" ARTICLE 2 - CONFIDENTIALITE     A.COLLECTE ET TRAITEMENT DES DONNEES Les données à caractère personnel collectées sur le site aurore-colin.com sont les suivantes :
  • Nom
  • Prénom
  • Adresse email
  Ces données sont collectées lorsque l\\\'Utilisateur effectue l\\\'une des opérations suivantes sur le site :
  • Lorsque l\\\'utilisateur remplit le formulaire de contact.
Le responsable du traitement conservera dans ses systèmes informatiques du site et dans des conditions raisonnables de sécurité l\\\'ensemble des données collectées pour une durée de : 3 ans. La collecte et le traitement des données répondent aux finalités suivantes :
  • Les données personnelles sont enregistrées afin de répondre aux demandes d\\\'informations des utilisateurs.
Ce traitement de données repose sur le consentement de l’utilisateur et est nécessaire pour l’exécution des mesures précontractuelles prises à la demande de l’utilisateur.  
  1. HEBERGEMENT DES DONNEES
Les données collectées et traitées par le site sont exclusivement hébergées et traitées en France par OVH.
  1. LE RESPONSABLE DU TRAITEMENT DES DONNÉES
Le responsable du traitement des données à caractère personnel est : Aurore Colin. Il peut être contacté de la manière suivante :aurorecolin.hrconsultant@gmail.com
  • Du lundi au vendredi de 9h à 18h
  1. DROITS DE L\\\'UTILISATEUR ET PROCÉDURES DE MISE EN OEUVRE DES DROITS DE L\\\'UTILISATEUR
Conformément à la réglementation concernant le traitement des données à caractère personnel, l\\\'Utilisateur possède les droits ci-après énumérés. Afin que le responsable du traitement des données fasse droit à sa demande, l\\\'utilisateur est tenu de lui communiquer : ses prénom et nom ainsi que son adresse e-mail. Le responsable du traitement des données est tenu de répondre à l\\\'Utilisateur dans un délai de 30 (trente) jours maximum.
  1. Droit d\\\'accès, de rectification et droit à l\\\'oubli
L\\\'utilisateur peut prendre connaissance, mettre à jour, modifier ou demander la suppression des données le concernant, en respectant la procédure ci-après énoncée :
  • L\\\'utilisateur doit envoyer un mail au responsable du traitement des données personnelles, en précisant sa demande et en utilisant l\\\'adresse email fournie.
  1. Droit à la portabilité des données
L\\\'Utilisateur a le droit de demander la portabilité de ses données personnelles, détenues par le site, vers un autre site, en se conformant à la procédure ci-après : L\\\'utilisateur doit faire une demande de portabilité de ses données personnelles auprès du responsable du traitement des données, en envoyant un email à l\\\'adresse suivante: aurorecolin.hrconsultant@gmail.com
  1. Droit à la limitation et à l\\\'opposition du traitement des données
Enfin, l\\\'Utilisateur a le droit de demander la limitation ou de s\\\'opposer au traitement de ses données par le site, sans que le site ne puisse refuser, sauf à démontrer l\\\'existence de motifs légitimes et impérieux, pouvant prévaloir sur les intérêts et les droits et libertés de l\\\'Utilisateur.
  1. Droit de déterminer le sort des données après la mort
Il est rappelé à l\\\'utilisateur qu\\\'il peut organiser quel doit être le devenir de ses données collectées et traitées s\\\'il décède, conformément à la loi n°2016-1321 du 7 octobre 2016.
  1. Droit de saisir l\\\'autorité de contrôle compétente
Dans le cas où le responsable du traitement des données décide de ne pas répondre à la demande de l\\\'Utilisateur, et que l\\\'Utilisateur souhaite contester cette décision, il est en droit de saisir la CNIL (Commission Nationale de l\\\'Informatique et des Libertés, https://www.cnil.fr) ou tout juge compétent.
  1. OBLIGATIONS DU RESPONSABLE DU TRAITEMENT DES DONNÉES
Le responsable du traitement s\\\'engage à protéger les données à caractère personnel collectées, à ne pas les transmettre à des tiers sans que l\\\'utilisateur n\\\'en ait été informé et à respecter les finalités pour lesquelles ces données ont été collectées. Le site dispose d\\\'un certificat SSL afin de garantir que les informations et le transfert des données transitant par le site sont sécurisés. De plus, le responsable du traitement des données s\\\'engage à notifier l\\\'utilisateur en cas de rectification ou de suppression des données, à moins que cela n\\\'entraîne pour lui des formalités, coûts et démarches disproportionnés. Dans le cas où l\\\'intégrité, la confidentialité ou la sécurité des données à caractère personnel de l\\\'Utilisateur est compromise, le responsable du traitement s\\\'engage à informer l\\\'Utilisateur par tout moyen. G.COOKIES Le site a recours aux techniques de \\\"cookies\\\" lui permettant de traiter des statistiques et des informations sur le trafic, de faciliter la navigation et d\\\'améliorer le service pour le confort de l\\\'utilisateur. Pour l\\\'utilisation de fichiers \\\"cookies\\\" impliquant la sauvegarde et l\\\'analyse de données à caractère personnel, le consentement de l\\\'utilisateur est nécessairement demandé. Ce consentement de l\\\'Utilisateur est considéré comme valide pour une durée de 13 (treize) mois maximum. A l\\\'issue de cette période, le site demandera à nouveau l\\\'autorisation de l\\\'utilisateur pour enregistrer des fichiers \\\"cookies\\\" sur son disque dur.
  1. Opposition de l\\\'utilisateur à l\\\'utilisation de fichiers \\\"cookies\\\" par le site
Il est porté à la connaissance de l\\\'Utilisateur qu\\\'il peut s\\\'opposer à l\\\'enregistrement de ces \\\"cookies\\\" en configurant son logiciel de navigation. Dans le cas où l\\\'utilisateur décide de désactiver les fichiers \\\"cookies\\\", il pourra poursuivre sa navigation sur le site. Toutefois, tout dysfonctionnement du site provoqué par cette manipulation ne pourrait être considéré comme étant du fait de l\\\'Editeur du site.
  1. Description des fichiers \\\"cookies\\\" utilisés par le site
En naviguant sur le site, il est porté à connaissance de l\\\'utilisateur que des fichiers \\\"cookies\\\" de tiers peuvent être enregistrés. De plus, le site intègre des boutons de réseaux sociaux, permettant à l\\\'Utilisateur de partager son activité sur le site. Des fichiers \\\"cookies\\\" de ces réseaux sociaux sont par conséquent susceptibles d\\\'être stockés sur l\\\'ordinateur de l\\\'utilisateur lorsqu\\\'il utilise ces fonctionnalités. L\\\'attention de l\\\'utilisateur est portée sur le fait que ces sites disposent de politiques de confidentialité propres, possiblement différentes de celles présentées ici. L\\\'Editeur du site invite les utilisateurs à consulter les politiques de confidentialité et de gestions des données personnelles de ces sites. ARTICLE 3 - ACCESSIBILITÉ Le Site est par principe accessible aux Utilisateurs 24/24h et 7/7j, sauf interruption, programmée ou non, pour des besoins de maintenance ou en cas de force majeure. En cas d\\\'impossibilité d\\\'accès au Site, celui-ci s\\\'engage à faire son maximum afin d\\\'en rétablir l\\\'accès. Le Site ne saurait être tenu pour responsable de tout dommage, quelle qu\\\'en soit la nature, résultant de son indisponibilité. ARTICLE 4 - LOI APPLICABLE ET JURIDICTION Les présentes Mentions Légales sont régies par la loi française. En cas de différend et à défaut d\\\'accord amiable, le litige sera porté devant les tribunaux français conformément aux règles de compétence en vigueur. ARTICLE 5 - CONTACT Pour tout signalement de contenus ou d\\\'activités illicites, l\\\'Utilisateur peut contacter l\\\'Éditeur à l\\\'adresse suivante : aurorecolin.hrconsultant@gmail.com, ou par courrier recommandé avec accusé de réception adressé à l\\\'Éditeur aux coordonnées précisées dans les présentes mentions légales.     Le site aurore-colin.com vous souhaite une excellente navigation !  
Save settings
Cookies settings